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          企業文化的內涵-山東宇虹

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          瀏覽:- 發布日期:2016-01-25 09:11:00【
              根據近年來國內外學者的研究和眾多企業的實踐,我們可以把企業文化的功能歸納為以下幾點:

              1.導向功能。企業文化反映了整體的共同追求、共同的價值觀和共同的利益,對企業經營者和生產者的思想、行為產生導向作用。良好的企業文化使員工潛移默化地接受本企業共同的價值觀,人們在文化層面上結成一體,朝著一個共同的確定的企業目標而奮斗。

              2.凝聚功能。在特定的文化氛圍之下,全體員工通過自己的切身感受,產生出對本職工作的自豪感和使命感,對本企業的企業目標、準則和觀念的認同感和歸屬感,使員工把自己的思想、感情、行為與整個企業聯系起來,使企業產生了強大的向心力和凝聚力,發揮出整體優勢。

              3.激勵功能。在企業文化創造的尊重人、理解人、關心人的氛圍中,激發和調動全體成員的積極性和創造性,團結在一起為實現企業目標而拼搏。

              4.約束功能。通過企業文化所帶來的制度文化和道德規范,員工們自覺接受文化的規范和約束,按照企業價值觀的指導進行自我管理和控制,使其符合企業價值觀念和企業發展的需要。

              5.調節優化功能。它能起到優化精簡組織機構、簡化管理過程作用,也可以優化經營決策。它始終把企業的價值觀看作是引導企業經營決策的最終依據和衡量決策方案優劣的最終尺度。另外在企業文化的作用下,全體成員間有共同的價值觀,有共同的語言,互相間信任、理解,能進行充分的交流,在工作中形成良好的人際關系等等。

              6.塑造形象功能。優秀的企業總是向社會展示自己的良好的管理風格,經營狀況及積極的精神風貌,從而塑造出企業形象,以贏得顧客和社會的承認和信賴。

              7.輻射功能。企業是社會的細胞,企業文化不僅在企業內部發揮作用,對本企業職工發揮影響,而且還通過企業職工與外界的交往,把企業的優良作風、良好的精神風貌輻射到整個社會,對全社會的精神文明建設和社會風氣的根本好轉,將產生積極的影響和促進作用。

              8.應變功能。由于環境的不斷變化,企業文化必須富有靈活變化性,能快速適應環境變化的要求。

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